Panjaitan, Hotmaida (2022) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumi Gita Jaya (SGJ) Minas. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1861201211_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (710kB)
	Text 1861201211_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumi Gita Jaya (SGJ) Minas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan analisis kual. Secara analisis dan menghubngkan teori dengan permasalahan yang diteliti. Adapun Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumi Gita Jaya (SGJ) Minas yang berjumlah 645 orang pada tahun 2021, Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 87 orang karyawan atau responden dari populasi yang menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel adalah dengan metode simple random sampling. Jenis data dalam penelitian ini yaitu kualitatif dan kuantitatif, sedangkan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisoner. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil pengujian yang dilakukan bahwa secara simultan variabel idipenden terhadap variabel dependen dilakukan dengan cara membandingkan nilai f hitung dengan f tabel hipotesis diterima jika f hitung > f tabel dan sig < 0,05 adalah3,10 dan nilai f hitung 174,954 dengan sig 0,000. Dengan demikian f hitung (174,954) > f tabel 3,10 dengan sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa model regresi dapat digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh dari kompetensi dan motivasi kerja baik secara simultan dan motivasi kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan agar mengkaji kembali upaya-upaya untuk meningkatkan faktor kompetensi dan motivasi kerja karyawan sehingga dicapainya kinerja yang maksimal.

Actions (login required)

View Item