Lamhot, Ferdinand (2022) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1861201114_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (892kB)
	Text 1861201114_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (881kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Pekanbaru, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel yang digunakan adalah motivasi dan disiplin kerja sebagai variabel independen, dan kinerja sebagai variabel dependen. Hipotesis yang diajukan diduga adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Pekanbaru. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah dengan metode sensus. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji simultan (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar 8.643. Lebih besar dari nilai F tabel (3,11) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) nilai t hitung variabel motivasi sebesar -1,814 < t tabel (1,989) maka t hitung berada di daerah penolakan Ha dan penerimaan Ho, sehingga keputusan menolak Ha dan menerima Ho. Nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 4.109 > t tabel (1,989), maka t hitung berada di daerah penolakan Ho dan penerimaan Ha, sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan dan bernilai negative. Nilai negative menunjukkan bahwa motivasi mempunyai hubungan yang berlawanan arah dengan kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t positif menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang searah dengan kinerja pegawai yang berarti semakin baikn disiplin kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat.

Actions (login required)

View Item