Sinaga, Dinro (2022) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1861201186_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (598kB)
	Text 1861201186_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Pekanbaru, yang berjumlah 233 karyawan, kemudian dalam teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling dan jumlah sampel diambil menggunakan rumus Slovin,sehingga jumlah sampel 70 orang karyawan. Metode Pengumpulan dengan cara kuisioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan terhadap pengaruh motivasi dan lingkungan kerja bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru. Koefisien determinasi sebesar 72,2% sedangkan sisanya 27,8% lainnya dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti. Hasil penelitian dikatahui bahwa variabel nilai F-hitung (90,572) lebih besar daripada F-tabel (7,73) dengan signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil daripada nilai α sebesar 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel motivasi/X1 dan lingkungan kerja/X2 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item