Owen, Daniel (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi (Studi Pada Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru). Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1861201009_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (871kB)
	Text 1861201009_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (935kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai mediasi pada Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru yang berjumlah 62 pegawai. Sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini menggunakan metode jenuh. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah statistik dengan analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional (X) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan motivasi (Y1) sebagai mediasi dengan nilai pengaruh indirect effect sebesar 0,395 dan nilai P-Value < 0,001 yang berarti < 0,05 yang artinya variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai mediasi di Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item