Febrianto, Ari (2022) Pengaruh Motivasi, Interaksi Sosial, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Mechanical Recovery Boiler (MMR) Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Perawang. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.
![[img]](https://repository.unilak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1861201023_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text
1861201023_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, interaksi social dan keadilan organisasi secara parsial maupun simultan pada variabel kinerja karyawan Unit MMR Boiler PT. Indah Kiat Pulp and Paper Perawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Unit MMR Boiler PT. Indah Kiat Pulp and Paper Perawang. yang berjumlah 50 karyawan. Sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini menggunakan metode jenuh. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah statistik dengan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi, interaksi social dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; interaksi social berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Interaksi Sosial, Keadilan Organisasi dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi & Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Fitrah Hamidy |
| Date Deposited: | 27 Apr 2024 02:32 |
| Last Modified: | 27 Apr 2024 02:32 |
| URI: | http://repository.unilak.ac.id/id/eprint/4088 |
Actions (login required)
 |
View Item |