Rasydi, Muhammad (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA PEKANBARU. Other thesis, Universitas Lancang Kuning.
Text
Cover.pdf Download (187kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (7kB) |
Abstract
Penelitian ini membahas Pengaruh Kepuasan Kerja tehadap Kinerja Pegawai Honores pada Kantor Satpol PP Kota Pekanbaru. Penelitian ini, bertujuan untuk mempelajari analasis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Honorer pada Kantor Satpol PP Kota Pekanbaru. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori kepuasan menurut Robbins dalam Muhammad Busro dan kinerja pegawai menurut Kumorotomo dalam Harbani Pasolong. Populasi pada penelitian ini yakni seluruh Pegawai Honorer yakni sebanyak 79 orang, dan menggunakan teknik skala likert. Hasil dari penelitian ini, bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai honorer yang telah diuji melalui uji determinasi (Rsquare) yaitu sebesar 56,6%. Kata Kunci : kepuasan kerja, Pegawai honorer, kinerja , Satpol pp
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Prodi Administrasi Negara |
Depositing User: | mhs ip wira wahyu |
Date Deposited: | 08 Jun 2022 04:29 |
Last Modified: | 08 Jun 2022 04:29 |
URI: | http://repository.unilak.ac.id/id/eprint/2011 |
Actions (login required)
View Item |