PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU SECARA TIDAK TERTULIS PADA PT. WAHANA WIRAWAN RIAU PEKANBARU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

GUNAWAN WIBISONO, GUNAWAN (2019) PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU SECARA TIDAK TERTULIS PADA PT. WAHANA WIRAWAN RIAU PEKANBARU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Other thesis, FAKULTAS HUKUM.

Text GUNAWAN WIBISONO.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (223kB)

Abstract

Dalam Pasal 1601a KUHPerdata memberikan pengertian perjanjian kerja yaitu “suatu perjanjian di mana pihak kesatu (pekerja), mengikatkan dirinya untuk di bawah perintah pihak yang lain (majikan) untuk suatu waktu tertentu melakukan pekerjaan dengan menerima upah”. Menurut Pasal 1 Angka 14 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Adapun yang menjadi Rumusan Masalah dalam penelitian ini, yakni: Pertama, Bagaimanakah pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu secara tidak tertulis pada PT. Wahana Wirawan Riau pekanbaru berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kedua, Apa sajakah hambatan-hambatan yang timbul dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu secara tidak tertulis pada PT. Wahana Wirawan Riau pekanbaru berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Ketiga, Bagaimana upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu secara tidak tertulis pada PT. Wahana Wirawan Riau pekanbaru berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan. Penelitian ini dilakukan di PT. Wahana Wirawan Riau Pekanbaru. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah (1) Observasi, (2) Wawancara, (3) Kajian Kepustakaan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Perjanjian kerja kontrak yang dilakukan oleh PT. Wahana Wirawan Riau Pekanbaru merupakan perjanjian kerja waktu tertentu atau dikenal dengan perjanjian kerja kontrak, namun yang dilakukan perusahaan ini adalah bersipat lisan. Sedangkan didalam Pasal 13 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang berbunyi “perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) harus dibuat secara tulisan. Hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu secara tidak tertulis pada PT. Wahana Wirawan Riau pekanbaru berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Lemahnya pengawasan dan sanksi dalam pelaksanaan PKWT merupakan 2 (dua) hal yang mendapat perhatian penting dalam aspek penegak hukum di bidang ketenagakerjaan. Kurangnya kualitas dan kuantitas sumber daya manusia (Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan) di Dinas Tenaga Kerja menjadi salah satu faktor lemahnya pengawasan dalam pelaksanaan PKWT. Padahal seharusnya disesuaikan dengan ketentuan Pasal 134 Undang-Undang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa “Dalam mewujudkan pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja/buruh dan pengusaha, pemerintah wajib melaksanakan pengawasan dan penegakan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Adapun saran dalam peniltian: Sebaiknya dari pihak perusahaan agar lebih memperhatikan peraturan yang mengatur tentang perjanjian kerja waktu tertentu, hak dan kewajiban karyawan di perusahaan. Sebaiknya untuk para pihak yang terkait seperti (Disnakersos) kota pekanbaru agar lebih memperhatikan lagi SDM (sumberdaya manusia) dibidang pengawasan lapangan. Kata kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, PT Wahan Wirawan Riau Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item