ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI (UPT KPHP) MINAS TAHURA DI MINAS

HARAHAP, APRIZAL (2019) ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI (UPT KPHP) MINAS TAHURA DI MINAS. Other thesis, universitas lancang kuning.

Text APRIZAL HARAHAP.pdf Download (157kB)

Abstract

Untuk melaksanakan misi pengurusan hutan di era otonomi daerah, pemerintah pusat meluncurkan berbagai kebijakan yang diharapkan dapat mendorong terwujudnya kelestarian hutan dan kesejahteraan masyarakat, serta sekaligus mengakomodir tuntutan dan kepentingan pemerintah daerah. Mendasari Peraturan Pemerintah No. 6/2007 jo PP 3/2008 maka pengelolaan hutan dilaksanakan dalam bentuk Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH). KPH bertujuan untuk menyediakan wadah bagi terselenggaranya kegiatan pengelolaan hutan secara efisien dan lestari. Maka di bentuklah Unit Pelaksana Teknis Kesatuan Pengelolaan hutan Hutan Produksi (UPT KPHP) Minas Tahura. Penelitian ini dilakukan pada UPT KPHP Minas Tahura di Minas. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai di tahun terakhir pada pegawai unit pelaksana teknis kesatuan pengelolaan hutan produksi (UPT KPHP) Minas Tahura di Minas yaitu tahun 2018 yang berjumlah 60 orang. Hasil dari pembahasan karakteristik individu dapat disimpulkan hasilnya tidak bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 106 atau persentase sekitar 176,7%. Dapat disimpulkan untuk faktor lingkungan pekerjaan hasilnya tidak bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 106 atau persentase sekitar 176,7%. Dapat disimpulkan untuk Faktor dalam pekerjaan hasilnya tidak bisa dikatakan baik masih tergolong kurang memuaskan, dilihat dari hasil rekapitulasi jumlah keseluruhan jawaban responden dan jumlah rata-rata tergolong kurang baik dengan skor tertinggi yaitu berjumlah 109 atau persentase sekitar 181,7%’. Motivasi ditingkatkan dengan cara mengefektifkan peran pimpinan dalam melakukan arahan, bimbingan, petunjuk serta evaluasi berkenan pelaksanaan tugas dan pekerjaan, sehingga dapat mewujudkan kondusivitas di tempat kerja. Kepuasan kerja karyawan lebih ditingkatkan dengan adanya pemberian bonus atau insentif agar dapat memacu semangat kinerja setiap pegawai UPT KPHP Minas Tahura di Minas. Kata Kunci : Analisis Motivasi Kerja Pegawa

Actions (login required)

View Item